成都网站外包优化_成都网站建设方案优化

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成都网站外包优化

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老黄牛被裁，闲人升职，职场真这么不公平？三甲医院护师朋友说，她科室二十多个医护突然被通知离职，全是每天查房换药的骨干。临走时，她擦了擦胸牌，塞进护士服口袋。上个月同学聚会，互联网公司老王也说，他们部门裁了七个程序员，都是996干活的。产假中的姑娘被解约，养鱼的行政总监却升职了。成都某医院裁了36名合同护士，评论区医护吐槽每天工作14小时，绩效还降了40%。我听说某车企裁了工龄二十年的技术骨干，赔偿金没副总半年工资多。老师傅走前把设备擦了八遍，新来的关系户连螺丝刀都拿不稳。朋友单位保洁大姐干十年被辞，新来的外包连消毒水都不会配。我二叔当年在纺织厂当主任，改良设备很有一套，可厂里搞年轻化，五十岁技工全被优化，现在机器坏了没人修。你们单位有这种事吗？干活的被裁，会说的升职，这职场规则谁定的？医院后勤外包，挂号处都用临时工，效率高了吗？车企裁老员工，技术谁来传承？保洁外包连消毒水都配不好，服务质量怎么办？老实人总背锅，聪明人摘桃，这风气再不改，踏实干活的人还有几个？你们觉得这现象正常吗？快来聊聊#动态连更挑战#

最近听某三甲医院护师朋友说，科室里二十多个医护突然收到离职通知，全是天天查房换药的"老黄牛"。临走时她把胸牌擦了又擦，最后悄悄塞进了护士服口袋。这事儿让我想起上个月同学聚会，在互联网公司当主管的老王说他们部门裁了七个程序员，全是996做项目的。最离谱的是有个姑娘在产假期间收到解约通知，而整天在办公室养鱼的行政总监反而升职加薪了。上网搜"医院裁员"，发现成都某三甲医院上个月刚裁了36名合同护士，评论区炸出上千条医护留言。有个麻醉科医生晒出排班表："每天工作14小时，绩效反倒比去年降了40%。"更扎心的是某网友评论："现在医院都搞后勤外包，挂号处都换成临时工了。" 记得老家有句老话"老黄牛累死，闲人撑死"，现在看还真是这么回事。前些天看新闻，某车企把工龄二十年的技术骨干裁了，赔偿金还没副总半年工资高。厂里老师傅临走前把设备擦了八遍，新来的关系户连螺丝刀都拿不稳。朋友单位更离谱，保洁大姐干了十年被辞退，新来的外包公司连消毒水都不会配。财务部小姑娘偷偷算过账："辞退老员工赔的那点钱，还不够副总办公室半年的茶叶开销。" 看着这些事就想起我二叔，当年在纺织厂当车间主任，天天带着工人改良设备。后来厂里搞"年轻化"，五十岁的老技工全被"优化"，现在那些进口机器坏了都没人会修。都说"干活的不如会说的"，可要是人人都去耍嘴皮子，活谁来干呢？你们单位有没有这种"老实人背锅，聪明人摘桃"的怪现象？

医院裁员风波！老黄牛被优化，闲人升职加薪？最近听朋友说，她在三甲医院当护师，科室二十多个医护突然被裁，全是每天查房换药的骨干。临走时，她擦了半天胸牌，塞进护士服口袋，像告别老朋友。网上查了查，成都某医院上个月也裁了36名合同护士，评论区医护吐槽排班14小时，绩效还降了40%。后勤都外包了，挂号处全是临时工。这算怎么回事？医院缺人还是缺钱？我听说互联网公司也这样，朋友老王说他们部门裁了七个996的程序员，产假中的姑娘都被解约，可养鱼的行政总监却升职了。车企裁掉二十年工龄的老师傅，赔偿金还不如副总半年的工资。保洁大姐干十年被辞，新来的连消毒水都不会配。财务算过，裁员赔的钱还不够领导买茶叶。谁在为这些决定买单？我二叔当年在纺织厂，五十岁被优化，现在机器坏了没人修。都说老实人吃亏，可全去耍嘴皮子，活谁干？你们单位有这种怪事吗？老黄牛被挤走，闲人吃香，公平在哪#动态连更挑战#

😱华为内部大调整，任正非亲自出马！ 🔥华为存储部门迎来地震式变革！ 🔥据内部消息，半个部门被优化，情况严重！ 🔥更令人震惊的是，外包入职竟需自掏腰包，采用OD方式。 🔥任正非亲自前往成都，对违规员工进行封楼处理，要求签署离职合同，股票不保留，没有n+1补偿。 🔥今天早上，许多同事的工号被取消，头像变灰，没有交接期，直接滚蛋！ 🔥这场调整的规模和力度，真是让人瞠目结舌！

关于美团和京东的外卖骑手社保成本问题，咱们得先理清楚几个关键点。首先，美团的外卖骑手数量确实庞大，但大部分是众包模式，全职骑手实际占比不到15%（约82万人）。按成都、北京等地的社保基数计算，企业为全职骑手缴纳五险一金，每人每年成本约1.2万-1.5万元，700万骑手就算全部全职，总成本也不到1000亿，但实际情况是美团通过外包和区域试点分摊压力，实际支出可能控制在200亿以内。再说京东，它采用直营模式给全职骑手交社保，但订单量只有美团的1/3，且通过高单价（每单比美团多赚20%）和补贴策略平衡成本。京东的物流体系能消化部分成本，而美团则要面对配送费低、商家佣金压力大的问题。说京东管理更强有点片面，毕竟美团在运力规模和算法优化上仍有优势。未来市场竞争不是简单的“烧钱”游戏。政策要求社保覆盖是趋势，但平台会通过动态调价、优化配送效率来分摊成本。比如美团试点“超时免罚”、京东推“夜间配送补贴”，都是平衡骑手权益和运营压力的手段。说美团会被京东抢市场为时尚早，毕竟美团有成熟的商家生态和用户习惯，而京东还在扩张期。这场较量更像是长期耐力赛，谁能把成本转化成服务竞争力才是关键。你觉得平台该不该为骑手交社保？骑手权益和配送成本怎么平衡？评论区聊聊你的看法！

最近听某三甲医院护师朋友说，科室里二十多个医护突然收到离职通知，全是天天查房换药的老黄牛。临走时她把胸牌擦了又擦，最后悄悄塞进了护士服口袋。这画面让我心里一紧，胸牌上那名字可是她十年汗水的见证啊。谁能想到，医院里最踏实干活的人，反倒成了优化的头号目标？你看，这事儿不只是医院的怪现象。前阵子跟老同学吃饭，互联网公司的老王说他们部门裁了七个程序员，全是晚上十点还在改代码的肝帝。有个妹子刚生完孩子，产假没休完，手机叮一声，解约邮件就来了。反过来，办公室里那位整天摆弄鱼缸的行政总监，愣是升职加薪了。这叫啥？干活的背锅，摸鱼的吃香！说白了，这种事到处都有。我刷手机看到成都一家三甲医院，去年底裁了36个合同护士。网上评论区都炸了，一个麻醉科医生晒出排班表，每天干14小时，绩效还比去年少了四成。有人留言说，现在医院连挂号处都外包了，新来的临时工连电脑系统都不会用。医院走廊里，消毒水的味道少了，倒是多了几分冷清。突然想起老家那句老话，老黄牛累死，闲人撑死。这话放现在，太准了！前几天看新闻，某车企把干了二十年的老师傅裁了，赔偿金连副总半年的酒钱都不如。老师傅走前，把设备擦得能反光，新来的小伙子连螺丝刀都拧不利索。厂房里，机器轰鸣声还在，可那份手艺的温度，怕是再也找不回了。我朋友单位更离谱。保洁大姐干了十年，地板拖得比镜子还亮，结果被外包公司换了。新来的连消毒水都兑不好，办公室一股怪味。财务小妹偷偷算了笔账，辞退老员工的补偿，还不够领导办公室茶叶钱的一半。听着这话，我脑子里全是二叔的身影。他当年在纺织厂当主任，天天钻车间改良机器。后来厂里搞年轻化，五十岁的老技工全被清退。现在厂里进口设备一坏，只能干瞪眼，没人会修。这世道，咋就成了会干的不如会说的？踏实干活的人，总被当成本裁掉；溜须拍马的，反倒坐上高位。可要是都去耍嘴皮子，活谁来干？医院没人换药，代码没人写，机器没人修，这日子还咋过？你们单位有这种老实人吃亏，油嘴滑舌得利的事儿吗？说说看，咱一起吐吐槽！

🎨自我介绍：从绘画到文字的创作之旅 👋大家好，我是小蒿，你也可以叫我黑风。我是一个INFJ，金牛座，平时喜欢画画、拍照，还写点文字。虽然现在的工作是画商单，但我还是喜欢在晚上画一些私稿。 🎨毕业两年了，去年在建筑院景观部门工作，年底被裁员了（部门优化，n+1赔得少）。裁员前一个月我主动离职回家画画了。小时候因为家里送我去学画画，四岁开始到高中一直没断过。虽然大学稀里糊涂报了设计专业，环境设计景观方向，但现在已经是夕阳行业了。成年后，非应试的画都是自己瞎摸索，画面还有很多不足。过年那阵儿在家顶着失眠的压力待了两个月，三月开始回成都，找了家外包公司开始画一些商单，零零碎碎什么活儿都接（动画、表情包、平面、产品包装、二次元等等）。商单很丑，甲方很蠢，被夹杂在现实与理想之间很无力。 📚但没办法，为了生存，不管是自主选择，还是被时间推着走，只能力所能及认真对待身边每一件事。白天画商单，晚上画私稿，习惯和事物打交道。现实中擅长和各种人社交，却懒，甚至自闭。 🌈梦想是把我的画、照片和文字串联起来，印成三本书：一本【暗涌】写给自己，一本【歌谣】写给上一辈，一本【游蛉】写给二十世纪前十五年。 🌍人一旦处于群体中，可能会说一些不过脑子的话，从众的话，符合环境的话，违背本意。反消费主义，反精致，讨厌一切精致实则空洞虚伪的事物。在我看来，能让人真正感到愉悦幸福的，不是四通八达的社交圈子，八面玲珑吃得开的性格，七七八八堆砌起来的商品，不是物质消费，不是表面精致的繁荣。而是无边无际广袤的精神旷野，对真实、善良、美德的追求。或许我会一直在这条路上，这个过程足矣。尽管前方啥样也看不清。 🖌️真正让我感到踏实且满足的，是自我创造。把脑子里迸发的想法在纸上呈现出来的那一刻，那一刻是不受时间约束永恒的。 🏞️我爱童年记忆里的山川，爱一切自然地貌、景观。我家在四川西南的一个边陲小镇，家门口就是长江干流。夏天的长江像海一样，让人想变成江里的一条鱼。如果你们也喜欢这些自然景观，我会多分享一些以前拍的照片。 💪不以物喜不以己悲，匆匆几十年，希望自己只是来体验一番。看很多景、很多人和事。也衷心祝愿在乎我的人、我挂念的人一切安好。希望世界没有战争，小动物也不会受苦（虽然不可能）。所以我创作了【罗布泊】这个静谧美好的世界。在我观念中，最强大的人深刻且自省、善于观察、保持缄默。

一觉醒来，上班和不上班的都沉默了，美的裁员10年老员工！还以为已经工作10年了，在公司怎么也算老员工了，付出了那么多，终于可以安稳一点了。谁知道，一纸毕业快乐，就给职业生涯画上了句号。现在有些公司玩得可花了，表面上不裁人，背地里搞小动作。朋友前阵子跟我说，他们部门突然通知全员转外包，合同直接变成跟中介签。原先的工牌、邮箱说收就收，领导还假惺惺补一句：“不影响工资哈，就是换个合作方式。”结果呢？社保基数砍一半，年终奖提成都泡汤了。有人不服气去问人事，人家两手一摊：“现在行情差，能发工资就不错了。” 说白了，打工的永远别跟老板共情。上个月隔壁组的老王加班到胃出血，项目一结束立马被塞进“优化名单”。临走前部门群里发了个红包，备注“感谢一路同行”，点开一看人均两毛六

最近听一个在三甲医院上班的护师朋友说，他们科室突然一下子有二十多个医生护士被通知离职，都是那种天天跑查房、换药，干活最拼的老实人。她走的时候，把工牌擦了又擦，最后悄悄塞进了护士服口袋里，特伤感。这让我想起上个月跟老同学聚会，老王现在在一家互联网公司当主管，他说他们部门一下裁了七个程序员，全是那种一直996赶进度的。最离谱的是，有个姑娘还在休产假，就收到了解约的通知。反倒是那个平时在办公室养鱼、啥也不干的行政总监，居然还升职加薪了，真让人气不打一处来。我上网搜了下医院裁员，结果发现成都一所三甲医院上个月刚裁了36个合同护士，评论区直接炸锅，上千条医护在下面留言吐槽。有个麻醉科的医生晒了排班表，说他每天干十四个小时，绩效反而比去年还少了40%。更扎心的是有网友说：现在医院后勤都外包了，挂号的都换成临时工了。我老家有句老话老实人累死，闲人混日子，现在看还真有点应验。前几天看到新闻，说有个车企把干了二十年的技术师傅给裁了，赔的钱还没副总半年工资多。那位老师傅走之前把机器擦了八遍，新来的关系户连螺丝刀都不会用。我朋友他们单位更夸张，干了十年的保洁大姐被辞了，新来的外包连消毒水都不会配。财务部那小姑娘还偷偷算过一笔账：辞老员工赔的那点钱，连副总办公室半年的茶叶钱都不够。看了这些事，我就想到我二叔，以前在纺织厂当车间主任，天天和工人一起琢磨怎么改设备。后来厂子说要年轻化，五十岁的老师傅全被优化掉了。现在那些进口机器坏了，压根没人懂怎么修。都说干实事的比不上会说话的，可要是大家都去动嘴皮子，那活儿谁来干？你们单位有没有这种老实人背锅，能说会道的捡便宜的怪事儿？

最近听一个在三甲医院干护师的朋友说，她们科室一下子有二十多个医护人员被通知要走人，全是那些天天查房、换药的老实干活的人。她要走的时候，还把胸牌擦了好几遍，最后悄咪咪地塞进了护士服口袋里。这事儿让我想起上个月同学聚会，老王在互联网公司当主管，他说他们部门裁了七个程序员，都是那种天天加班拼命干项目的。最扯的是，有个女生居然在产假里收到了解约通知，反而那个天天在办公室养鱼的行政老大还升了职、涨了薪。我上网查了下医院裁员，发现成都一个三甲医院上个月刚把36个签约护士给裁了，评论区直接炸了，上千条医护人员在下面留言。有个麻醉医生晒了个排班表，说自己每天干14个小时，绩效还比去年少了40%。更让人心塞的是有网友评论：现在医院都把后勤外包了，连挂号的都换成临时的了。我老家有句老话，苦力人干到累死，闲人还能混得欢，现在看来真是一点不假。前几天看到个新闻，说某车企把干了二十年的技术老员工给裁了，赔偿还没副总半年工资高。厂里的老手走前把设备擦了八遍，新来的关系户连个螺丝刀都不会用。我朋友单位更离谱，干了十年的保洁大姐被辞了，新来的外包公司连消毒水都不会配。财务部一个小姑娘悄悄算了下账：辞那些老员工赔的钱，都不够副总办公室半年茶叶钱。看这些事儿，我就想起我二叔，当年在纺织厂当车间主任，天天跟工人们琢磨着怎么把机器改得更顺手。后来厂子说要搞年轻化，五十岁的老技工全被优化掉了。结果现在那些进口设备一出问题，根本没人会修。都说干活的拼死拼活，不如会说会混的，但问题是，要是大家都去耍嘴皮子，那真正的活谁来干？你们单位有没有那种老实人背锅，精明人摘果子的奇葩现象？