东莞光亚智能科技有限公司人力资源部主任胡恒飞表示:“直播带岗的方式一方面可以更好地宣传我们企业的品牌文化，另一方面也让更多人了解到企业的详细信息，包括公司福利、发展趋势等，我们更广泛地接触到不同层次、不同岗位的应聘者。”
“直播带岗是比较新的一种招聘形式，招聘信息搬到‘云端’，它比传统的招聘会效果更好，能够让求职者‘触手可及’心仪的岗位。”东莞凯德新能源有限公司人事主管唐婉说。
目前，技术人才和普工岗位紧缺依旧是主流，面对紧缺人才的难题，企业解决缺工的思路已经有很大的转变，“招来人才后，留下人才更是关键。”参加“春风行动”的企业将留人思路充分体现在企业的人力资源管理水平提升方面，分别从薪酬提升、工作生活环境优化、弹性工作时间、人文关怀、企业福利等多个角度，细化精准地为员工提供满足个性化需求的留人政策；面向基层普工，则设立对应晋升制度，加强他们对企业的认同感和归属感。
接下来，望牛墩镇将不断深化完善“互联网+就业”服务模式，牵线搭桥为招聘市场开辟更多权威渠道，促进就业服务提质增效，助力求职者实现更高质量、更加充分的就业。
【撰文】夏颖燕 张仕婷
【作者】 夏颖燕；张仕婷
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端返回搜狐，查看更多
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