徐闻县召开人才工作调研座谈会

人才代表围绕我县发展战略和重点产业布局，对今后人才发展需求以及政策举措等方面提出了宝贵的意见建议。徐闻港有限公司董事长、高级工程师张金虹认为，留住人才的根本是为人才提供施展才华的平台，与大型企业建立人才交流渠道，形成良性循环的人才机制。海安新港有限公司总经理何瑛建议，要从选才、用才、育才、留才四方面做好人才工作。徐闻中学校长、高级教师张光云指出，应加大力度招聘应届师范毕业生，弥补结构性缺编教师问题；应用宽容的政策留住人才；发挥人才的“传帮带”作用，推行人才培养人才作法。

县长梁琼荣认真听取大家发言，并谈了感想。他谈了自己到徐闻工作的体会，认为徐闻比较缺“人才”，并阐释了何为“人才”。同时指出，要强化人才培育，大胆使用人才，认真作好人才服务工作。

县委书记罗红霞对在徐工作的各界人才表示感谢，并对人才工作提出四点意见。 一要着重突出党管人才。各单位要认真学习领会中央人才工作会议精神，结合实际谋划和贯彻落实好有关人才工作要求，增强党管人才的主体意识。 二要围绕发展选用人才。人才工作要始终站在推动徐闻科学发展、高质量发展的立场，紧紧围绕徐闻发展重点，加强对多领域干部人才的培养和选拔任用，提高人才的服务热情。 三要多措并举引育人才。从我县实际情况出发，通过搭建平台引育人才，活用政策吸引人才，交流干部培育人才等方式引育人才，为我县高质量发展提供人才支撑。 四要真心实意关爱人才。对待人才要做到在政治上给予关心，在工作上给予支持，在生活上给予关照。

罗红霞最后强调，县委组织部要对人才提出的意见建议进行归类汇总，并协调相关职能部门跟踪落实。返回搜狐，查看更多